Meine Schwerpunkte

1. Führung stärken

Führung ist kein Titel, sondern ein Handwerk. 

In meinen Formaten entwickeln Führungskräfte Klarheit, Haltung und ein sicheres Gespür für ihren eigenen Stil. 

Formate:

  • Workshop Führungskompetenz entwickeln
  • 1 : 1 Coaching für (angehende) Führungskräfte
  • Sparringsformate für Teams oder Projektleitungen


2. Teams entwickeln

Keine Teamentwicklung von der Stange. 

Sondern: Interviews, ehrliche Analysen und gezielte Interventionen - passend zum Anlass und zur Kultur.

Formate:

  • Systemisches Teamcoaching
  • Moderation von Teamtagen oder Konfliktklärung
  • Begleitung bei Neuausrichtungen, Reorganisationen oder Generationswechseln


3. Resilienz fördern

Widerstandsfähigkeit wird zur Überlebensstrategie. 

Ich unterstütze Teams und Organisationen dabei, gesund, lernfähig und stabil durch den Wandel zu navigieren. 

Formate:

  • Workshop zur Resilienz in Teams
  • Impulsveranstaltungen für Führung und HR
  • Programme zu Unternehmenskultur und Burnout-Prävention

 

4. Persönlichkeit verstehen

Wer sich selbst kennt, kann andere besser führen.

Mit dem LINC Personality Profiler (Big Five) unterstütze ich Selbstrefexion & Entwicklung - fundiert und praxisnah.  

Formate:

  • LINC-Coachings für Führungskräfte
  • Personlichkeitsprofile in Teamprozessen
  • Potenzialentwicklung & Rollenklärung